SK하이닉스 성과급 계산기

본 시뮬레이터는 단순 참고용이며, 공식적인 기준과 차이가 있을 수 있습니다.

내 계약연봉만원
전사 영업이익조 · 아래 바를 끌어도 됩니다
전사 영업이익 — 바를 끌어서 바꿉니다256조

바 위의 값은 전사 영업이익 150~600조에서 올해 손에 들어오는 돈(세후)입니다. PS 재원은 영업이익 × 9.09%(공시가 재원 차감 전 값이라 10% ÷ 1.1)로 영업이익에 비례하고 허들이 없습니다. PI는 영업이익과 무관한 상수항입니다.

SK하이닉스 · 계약연봉 5,600만 · 2026년 12개월 · 전사 영업이익 256조

올해 내 성과급, 베타“PS랑 PI가 뭐가 달라?” 라고 물어봐도 됩니다

2억 1,778만원

전사 영업이익 256조 가정 기준 · 당해 지급분 · 2026년분

세금은 어떻게 뗐나

성과급 몫 세금은 “성과급까지 넣고 계산한 1년치 세금 − 성과급이 없었을 때의 1년치 세금”입니다. 한계세율 하나를 곱하지 않아, 성과급 때문에 세율 구간이 올라가는 것까지 반영됩니다.

성과급을 뺀 연봉5,600만이 금액이 어느 세율 구간에 있는지가 성과급 세율을 정합니다
성과급(세전)44,367만
합산 총급여49,967만근로소득공제 2,000만 · 본인공제 150만을 빼면 과세표준 47,817만
합산 기준 연간 소득세16,513만산출세액에서 근로소득세액공제를 뺀 값
성과급이 없었다면437만같은 방식으로 연봉만으로 계산한 연간 소득세
성과급 몫 소득세16,076만두 값의 차이 — 한계세율 하나를 곱하지 않고 구간이 바뀌는 것까지 반영합니다
지방소득세1,608만소득세의 10%
성과급에서 떼는 세금17,684만실효세율 39.9%
이듬해 건강보험료 정산(추정)+1,805만성과급이 늘린 보수총액만큼 이듬해 4월부터 12개월에 나눠 더 냅니다(월 150.4만 · 장기요양 포함). 위 세금과 별개로 나가는 돈입니다.

실효세율 39.9% — 성과급 세전 44,367만 대비. 여기에 포함되지 않은 것: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.

PS 현금1억 3,397만

당해 지급분 중 현금 몫 · PS의 50%

PI 현금343만

생산성격려금 · 상·하반기

자사주8,038만

47주(절사) × 1,697,000원 — 올해 바로 풀립니다

전체 내역5개년 누적

단위 만원 · 세후 · 급여 인상률 5% 복리 · 2027년부터 영업이익 380조 가정세후 · 억·만
항목20262027202820292030누적
PS 현금 당해 50%13,3971.34억19,9582억20,6782.07억21,5562.16억22,5332.25억98,1229.81억
PI 현금 상·하반기343343만344344만356356만371371만388388만1,8021,802만
PS 자사주 당해 30% · 그 해 바로 풀림8,0388,038만11,9751.2억12,4071.24억12,9331.29억13,5201.35억58,8735.89억
이연분 유입 전년 이연의 1/2 + 전전년 이연의 1/2–2,5612,561만6,4666,466만8,0168,016만8,3808,380만25,4232.54억
소계 그 해 손에 들어오는 돈수령21,7782.18억34,8383.48억39,9073.99억42,8764.29억44,8214.48억184,22018.42억
언제까지 모으면

2026~2030년에 손에 들어오는 돈 18억 4,220만 · 이연분 유입까지 포함한 실제 수령액입니다

2026년 수치는 임단협 수정 잠정합의(2026-09-10 보도) 기준이며 9/15~16 재투표 결과 전입니다. 지급 수단이 현금에서 자사주로 바뀌는 부분이 여기에 해당하고, 당해:이연 80:20 구조 자체는 종전과 같습니다. 비공식 참고용 시뮬레이터입니다.

삼성과 결정적으로 다른 점

SK하이닉스
삼성전자

이 숫자가 나온 계산

2026 · SK하이닉스 · 당해 지급분
재원영업이익 256조 × 9.09% = 23.27조 — 공시 영업이익이 재원 차감 전 값이라 R = (OP − R) × 10%, 즉 OP ÷ 11
1인당23.27조 ÷ 35,000명 = 6억 6,494만 (평균연봉 8,500만인 사람 기준)
PS6억 6,494만 × (내 연봉 5,600 ÷ 평균 8,500) × 근무 12/12 = 43,807만 (계약연봉 대비 782.3%)
PI기본급 280만(연봉 ÷ 20) × (100% + 100%) = 560만
지급PS 43,807만 중 당해 80% 35,046만(현금 50% + 자사주 30%) · 이연 20% 8,761만은 1년 뒤 10% · 2년 뒤 10%. PI는 전액 당해 현금.
세율당해 지급분에 소득세 38.8%(누진세 자동) · 4대보험까지 43.8%.
공제 상세 · 산식 기준 −1억 5,597만
소득세 + 지방세−13,828
국민연금 이미 상한 도달 가정0
건강 + 장기요양 다음해 12개월 분납−1,448
고용보험−320
4대보험까지 차감 후 실수령20,009

단위 만원 · 건강보험·장기요양은 다음해 12개월에 나눠 정산되며 실제 원천징수와 다를 수 있습니다. 2026년 세율·4대보험 요율 · 비공식 추정값.

문서재원 산식·지급 시점·역대 지급률은 PS·PI 산식 가이드 문서에 적어 두었습니다.
광고
계산 기준 FAQ · 가이드 더 읽기
성과급 계산 기준 FAQ4문항
SK하이닉스 PS는 어떤 재원으로 계산하나요?

연간 영업이익의 10%를 PS 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 1인 평균 지급률을 계산합니다. 계산기에서는 연도별 영업이익·급여·근무개월을 바꾸면 3개년 누적에도 같이 반영됩니다.

PI는 어떻게 반영하나요?

PI는 상반기·하반기 지급률을 각각 입력해 급여 기준으로 계산합니다. 지급률은 고급 설정에서 조정할 수 있고, PS와 합산해 세후 실수령액을 계산합니다.

PS 이연 20%는 3개년 누적에 어떻게 반영되나요?

누적 표에서 당해 지급 80%와 이후 연도 지급되는 이연분을 나눠 반영합니다. 그래서 발생한 PS와 실제 당해 수령액이 다르게 보일 수 있습니다.

세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?

누진 소득세·지방소득세를 차감한 참고 계산입니다(4대보험 미포함 — 4대보험까지 뺀 금액은 결과에 함께 표시). 개인 공제, 실제 지급월의 급여 합산, 회사 정산 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

SK하이닉스 PS·PI 계산 기준

이 성과급 계산기는 SK하이닉스의 PS·PI를 내 연봉·영업이익·근무개월 기준으로 계산해 당해 지급액과 이연분, 3개년 누적 흐름을 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.

PS(초과이익분배금)

연간 영업이익의 약 10%를 재원으로 보고, 임직원수·직원평균연봉·개인 연봉을 반영해 개인별 지급액을 추정합니다. 당해 지급분과 이연분을 나눠 보여주며, 근무개월(n/12)에 비례해 계산합니다. 2026년분부터는 당해 80%가 현금 50% + 자사주 30%, 이연 20%도 자사주로 바뀝니다 (2026-09-10 임단협 수정 잠정합의 — 전체로 보면 현금 50%·주식 50%. 9/15~16 재투표 결과 전). 당해:이연 비율은 그대로라 세후 금액은 같고,자사주분은 매도 시점 주가에 따라 실제 가치가 달라집니다.

PI(생산성격려금)

반기별 실적과 생산성 목표 달성에 따른 현금 성과급입니다. 상·하반기 PI 지급률을 직접 조정하면 PS와 합산해 세후 실수령액을 다시 계산합니다.

입력값은 무엇을 넣나요?

내 연봉, 영업이익, 근무개월, 고급 설정의임직원수·직원평균연봉·세율을 입력합니다. 연도별 급여와 영업이익을 바꿔 3개년 시나리오도 비교할 수 있습니다.

세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?

성과급도 근로소득이라 누진 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 추정합니다. 개인 공제와 실제 원천징수 방식에 따라 최종 지급액은 달라질 수 있습니다.