TAI(목표달성장려금)
상·하반기 목표 달성률에 따른 지급률을 현금 성과급으로 반영합니다. 계산기에서 상반기·하반기 지급률(0·50·75·100% 등)을 조정하면 OPI·특별성과급과 함께 세후 실수령액에 합산됩니다.
메모리 영업이익 — 바를 끌어서 바꿉니다350조
메모리 · 연봉제 일반 · 계약연봉 5,600만 · 2026년 12개월
올해 내 성과급, 베타“이 금액 어떻게 나온 거야?” 라고 물어봐도 됩니다
2억 8,201만원
메모리 영업이익 350조 가정 기준 · 주식 포함 · 2026년분
세금은 어떻게 뗐나
성과급 몫 세금은 “성과급까지 넣고 계산한 1년치 세금 − 성과급이 없었을 때의 1년치 세금”입니다. 한계세율 하나를 곱하지 않아, 성과급 때문에 세율 구간이 올라가는 것까지 반영됩니다.
성과급을 뺀 연봉5,600만이 금액이 어느 세율 구간에 있는지가 성과급 세율을 정합니다
성과급(세전)47,106만
합산 총급여52,706만근로소득공제 2,000만 · 본인공제 150만을 빼면 과세표준 50,556만
합산 기준 연간 소득세17,620만산출세액에서 근로소득세액공제를 뺀 값
성과급이 없었다면437만같은 방식으로 연봉만으로 계산한 연간 소득세
성과급 몫 소득세17,182만두 값의 차이 — 한계세율 하나를 곱하지 않고 구간이 바뀌는 것까지 반영합니다
지방소득세1,718만소득세의 10%
성과급에서 떼는 세금18,900만실효세율 40.1%
이듬해 건강보험료 정산(추정)+1,916만성과급이 늘린 보수총액만큼 이듬해 4월부터 12개월에 나눠 더 냅니다(월 159.7만 · 장기요양 포함). 위 세금과 별개로 나가는 돈입니다.
실효세율 40.1% — 성과급 세전 47,106만 대비. 여기에 포함되지 않은 것: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.
현금으로1,981만
OPI1 1,679만 + TAI 302만 (연내 통장에 들어옴)
주식으로2억 6,220만
1,053주 × 249,000원 — 이 중 올해 팔 수 있는 건 8,740만
주식으로 받는 부분
부여가 249,000원 기준
부여받은 전량 1,053주2억 6,220만
2026년에 현금화할 수 있는 금액1억 721만현금 1,981만 + 풀린 주식 8,740만
5개년(2026~2030)으로 보면
지금 조건이 유지되고 급여가 매년 5% 오른다고 가정했을 때
현금 + 그 해 풀린 주식11억 8,412만
부여 기준 전액13억 3,677만
전체 내역5개년 누적
세후 · 급여 인상률 5% 복리 반영세후 · 억·만| 항목 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 누적 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OPI1 현금 | 1,679만1,679만 | 1,734만1,734만 | 1,815만1,815만 | 1,997만1,997만 | 2,089만2,089만 | 9,314만9,314만 |
| TAI 현금 | 302만302만 | 316만316만 | 332만332만 | 368만368만 | 388만388만 | 1,706만1,706만 |
| OPI2 자사주 · 특별성과급 주식 환산자사주 | 2억 6,220만2.62억 | 2억 9,805만2.98억 | 2억 9,805만2.98억 | 1억 5,338만1.53억 | 1억 5,264만1.53억 | 11억 6,432만11.64억 |
| PSU 별도 약정 · 2028년 만기 부여 | – | – | 6,225만6,225만 | – | – | 6,225만6,225만 |
| 소계 부여 기준부여 | 2억 8,201만2.82억 | 3억 1,855만3.19억 | 3억 8,177만3.82억 | 1억 7,703만1.77억 | 1억 7,741만1.77억 | 13억 3,677만13.37억 |
| 합계 그 해 손에 들어오는 돈수령 | 1억 721만1.07억 | 2억 725만2.07억 | 3억 2,842만3.28억 | 2억 9,434만2.94억 | 2억 4,690만2.47억 | 11억 8,412만11.84억 |
| 차액 5년 표 밖으로 이월 | – | – | – | – | – | 1억 5,265만1.53억 |
차액 1억 5,265만은 2031·2032년에 풀립니다.
자사주는 언제 몇 주가 풀리나 — 위 차액 1억 5,265만을 연도로 분해하면
풀리는 해 → · 부여가 249,000원| 부여 연도 ↓ | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 2031 | 2032 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026년 부여 1,053주 | 351주 | 351주 | 351주 | · | · | · | · |
| 2027년 부여 1,197주 | · | 399주 | 399주 | 399주 | · | · | · |
| 2028년 부여 1,197주 | · | · | 399주 | 399주 | 399주 | · | · |
| 2029년 부여 616주 | · | · | · | 206주 | 205주 | 205주 | · |
| 2030년 부여 613주 | · | · | · | · | 205주 | 204주 | 204주 |
| PSU 2028년 만기 400주 | · | · | 134주 | 133주 | 133주 | · | · |
| 그 해 풀리는 합계 | 351주 | 750주 | 1,283주 | 1,137주 | 942주 | 409주 | 204주 |
5개년 표는 2030년에서 끊깁니다 — 2031·2032년의 613주가 곧 위 차액 1억 5,265만입니다.
언제까지 모으면
2026~2030년에 손에 들어오는 돈 11억 8,412만 · 부여됐지만 아직 안 풀린 몫은 뺐습니다
받은 것과 팔 수 있는 것은 다릅니다
단위 만원.
부여 기준133,677
그 해 손에 들어오는 돈118,412
2031·2032으로 밀림15,265부여분의 11%
PSU로 받는 주식
약정 CL1·CL2 200주 · 만기 2028년 · 세율 40.1%기준가 대비 주가로 지급배수가 정해집니다.
기준가 85,385원 → 지금 259,581원+204.0%2배
마지막 구간이라 주가가 더 올라도 배수는 그대로입니다.
| 약정 그룹 | 부여 주식 | 당해 가치 | 세후 |
|---|---|---|---|
| CL1·CL2 약정 200주 × 2배 · 내 약정 | 400주 | 1억 383만 | 6,225만 |
| CL3·CL4 | 600주 | 1억 5,575만 | 9,337만 |
2028년부터 3년, 해마다 손에 들어오는 돈2,085만전체 내역에는 2028년 부여 6,225만으로 들어갑니다
SK하이닉스와 결정적으로 다른 점
같은 계약연봉 5,600만 기준 · 삼성은 현재 2026년 조건, 하이닉스는 2026년 기본 가정 · PSU 제외 · 하이닉스 자사주 비중은 잠정합의 기준
삼성전자
SK하이닉스
이 숫자가 나온 계산
2026 · 메모리 · 상수 v2026.06OPI1계약연봉 5,600만 × 50% × 근무 12/12 = 2,800만 → 세후 1,679만
TAI상여기초 280만 × 2회 = 560만 → 세후 302만
OPI2계약연봉 5,600만 × 781.18% → 세후 26,226만 ÷ 부여가 249,000원 = 1,053주(절사)
세율 OPI·자사주 40.1% · TAI 46.1% · 메모리 영업이익 350조 가정
비공식 참고용 시뮬레이터입니다. 실제 지급 기준·세금 정산·주식 기준가는 회사 공지와 다를 수 있습니다.
계산 기준 FAQ · 가이드 더 읽기
성과급 계산 기준 FAQ7문항
상생재원은 어디서 빠지나요?
2026~2030년은 DS 영업이익에서 먼저 (DS OP − 1조) × 0.3%를 차감합니다. 2031~2035년 구간은 상생재원을 적용하지 않는 기준입니다.
OPI는 어떤 재원으로 계산하나요?
상생재원을 뺀 성과급 기반 OP의 10%를 OPI 재원으로 보고, 총 인원과 직원평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 연봉제는 50%, 비연봉제는 700% 상한을 적용합니다.
TAI와 OPI는 어떻게 다른가요?
TAI는 상·하반기 목표 달성률에 따른 현금 성과급이고, OPI는 연간 영업이익 기준으로 계산하는 초과이익성과급입니다. 계산기에서는 상·하반기 TAI 지급률과 OPI를 합산해 세후 금액을 추정합니다.
특별경영성과급 재원은 어떻게 잡나요?
((DS OP − 상생재원) − OPI 현금 지급액) × 10.5%를 특별성과급 재원으로 보고, 부문 40%와 사업부 60%로 나눠 가중인원 기준 지급률을 계산합니다.
PSU는 최종 수령 패키지에 합산되나요?
PSU는 별도 약정 주식 보상 참고 계산입니다. OPI·특별경영성과급 패키지와 성격이 달라 PSU 탭에서 따로 확인하는 기준입니다.
3개년 누적은 어떤 기준인가요?
연도별 사업부 영업이익, 급여체계, 근무개월, 연봉 상승률을 반영합니다. 직접 수정한 연도별 값은 해당 연도 계산과 누적 표시에 같이 사용됩니다.
세후 금액은 실제 원천징수와 같나요?
누진세, 지방소득세, 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기요양을 반영한 추정치입니다. 개인 공제, 실제 정산, 회사 원천징수 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
삼성전자 DS 성과급 종류와 계산 기준
이 성과급 계산기는 삼성전자 DS 부문의 TAI·OPI·특별경영성과급·PSU를 내 급여·사업부·근무개월 기준으로 계산해 세후 실수령액과 3개년 누적까지 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
OPI(초과이익성과급, 현금)
상생재원을 뺀 성과급 기반 영업이익의 약 10%를 재원으로, 총 인원과 직원 평균연봉으로 1인당 지급률을 계산합니다. 지급률 상한은 연봉제 50%·비연봉제 700%이며, 근무개월(n/12)에 비례합니다.
특별경영성과급(자사주)
(DS 영업이익 − 상생재원 − OPI 현금) × 10.5%를 재원으로 부문 40%·사업부 60%로 나눠 가중 인원 기준 지급률을 산정하고, 세후 금액을 자사주로 환산합니다. DS 영업이익이 그해 지급 허들에 미치지 못하면 그해는 지급되지 않습니다 — 허들은 노사 합의로 2026~2028년 200조 원 · 2029~2035년 100조 원이고, 판정은 해마다 따로 합니다. 학술연수 연도에는 사업부 지급률 × (근무개월 + (12−근무개월)/2)/12 로 계산합니다.
PSU(성과주식)
일정 성과 조건 달성 시 부여되는 약정 주식 보상입니다. 계산기에서는 부여 주수와 만기일, 주가 수익률에 따른 지급 배수로 예상 수령 주수를 계산합니다. 성격이 달라 OPI·특별성과급과 별도 탭에서 확인합니다.
입력값은 무엇을 넣나요?
사업부(메모리·파운드리·S.LSI·공통), 직급(연봉제 상위 ×1.4 / 중위 ×1.2 / 일반 ×1.0 / 비연봉제),내 급여, 그리고 고급 설정의 평균연봉·주식 기준가·사업부 인원을 입력합니다. 연도별로 급여·직급·근무개월을 다르게 두거나 학술연수를 켤 수 있어, 이직·승진·휴직 시나리오도 반영됩니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
성과급도 근로소득이라 누진 소득세·지방소득세와 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)을 반영해 추정합니다. 성과급은 지급 시점의 월 급여와 합산 과세되어 평소보다 높은 세율 구간이 적용될 수 있습니다. 세율을 직접 입력(0% 포함)하거나 자동 누진세로 둘 수 있으며, 표시 금액은 참고용 추정치입니다.
계산은 어떻게 시작하나요?
사업부와 급여만 골라도 바로 결과가 나오며, TAI 지급률과 학술연수·근무개월까지 조정할 수 있습니다. 영업이익 등 가정값은 직접 수정해 낙관·비관 시나리오를 비교할 수 있고, 결과는 공유 링크로 전달할 수 있어요.삼성전자 성과급 계산기로 바로 계산하기 ↑