OPI(초과이익성과급)
예상 영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 1인 평균 OPI와 지급률을 계산합니다. 개인 수령액은 내 급여·직급 배율·근무개월을 반영합니다.
영업이익 — 바를 끌어서 바꿉니다1.64조
바 위의 값은 영업이익 1~3조에서 올해 세후이 얼마인지입니다. OPI 재원은 영업이익 × 10%로 비례하지만 1인 평균 OPI를 평균연봉으로 나눈 지급률에 상한이 있어 어느 단부터는 늘지 않습니다. TAI는 영업이익과 무관한 상수항입니다.
삼성전기 · 연봉제 일반 · 계약연봉 5,600만 · 2026년 12개월 · 영업이익 1.64조
1,196만원
영업이익 1.64조 가정 기준 · 전액 현금 · 2026년분 · 소득세 차감 후
OPI 현금864만급여 대비 19.5% · 근무 12/12
TAI 현금332만연봉 ÷ 20 280만 × (상 75% + 하 75%)
4대보험까지 빼면 1,121만. 이연·자사주 없이 그 해에 전부 받습니다.
세금은 어떻게 뗐나
성과급 몫 세금은 “성과급까지 넣고 계산한 1년치 세금 − 성과급이 없었을 때의 1년치 세금”입니다. 한계세율 하나를 곱하지 않아, 성과급 때문에 세율 구간이 올라가는 것까지 반영됩니다.
성과급을 뺀 연봉5,600만이 금액이 어느 세율 구간에 있는지가 성과급 세율을 정합니다
성과급(세전)1,513만
합산 총급여7,113만근로소득공제 1,331만 · 본인공제 150만을 빼면 과세표준 5,632.35만
합산 기준 연간 소득세726만산출세액에서 근로소득세액공제를 뺀 값
성과급이 없었다면437만같은 방식으로 연봉만으로 계산한 연간 소득세
성과급 몫 소득세289만두 값의 차이 — 한계세율 하나를 곱하지 않고 구간이 바뀌는 것까지 반영합니다
지방소득세29만소득세의 10%
성과급에서 떼는 세금318만실효세율 21%
이듬해 건강보험료 정산(추정)+62만성과급이 늘린 보수총액만큼 이듬해 4월부터 12개월에 나눠 더 냅니다(월 5.1만 · 장기요양 포함). 위 세금과 별개로 나가는 돈입니다.
실효세율 21% — 성과급 세전 1,513만 대비. 여기에 포함되지 않은 것: 국민연금·고용보험 · 부양가족·의료비 등 개인별 공제 · 연말정산 정산분. 실제 원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.
전체 내역 2026~2030
단위 만원 · 세후 · 급여 인상률 5% 복리연도별로 보면그 해 손에 들어오는 돈 · 5년 합 7,336만
| 항목 (만원) | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | 누적 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OPI 현금 영업이익 재원 | 864 | 997 | 1,135 | 1,229 | 1,352 | 5,577 |
| TAI 현금 상·하반기 | 332 | 339 | 349 | 360 | 379 | 1,759 |
| 소계 그 해 손에 들어오는 돈 | 1,196 | 1,336 | 1,484 | 1,589 | 1,731 | 7,336 |
연도별 영업이익 가정은 2026 1.64조 · 2027 1.85조 · 2028 2.05조 · 2029 2.15조 · 2030 2.25조 — 조건 바꾸기에서 해마다 따로 넣을 수 있습니다.
이 숫자가 나온 계산
2026 · 세전 기준 뒤 세율 적용- 재원
- 영업이익 1.64조 × 10% = 0.16조
- 1인당
- 0.16조 ÷ 12,000명 = 1,367만 → 평균연봉 7,000만 대비 19.5%
- OPI
- 계약연봉 5,600만 × 19.5% × 근무 12/12 = 1,093만 → 세후 864만
- TAI
- 연봉 ÷ 20 280만 × (75% + 75%) × 근무 12/12 = 420만 → 세후 332만
- 세율
- OPI + TAI 합산 소득세 20.9%(누진세 자동) · 4대보험까지 25.9% — 아래 공제 상세.
- 전제
- 밑줄 친 값은 가정입니다. 재원율·지급률 상한·직급 배율은 삼성전자 OPI 산식을 삼성전기 규모(평균연봉 7,000만 · 12,000명)에 적용한 비공식 추정이며, 회사 공식 지급 기준과 다를 수 있습니다.
공제 상세 · 산식 기준−393만
소득세 + 지방세−317
국민연금 이미 상한 도달 가정0
건강 + 장기요양 다음해 12개월 분납−62
고용보험−14
4대보험까지 차감 후 실수령1,121
단위 만원 · 건강보험·장기요양은 다음해 12개월에 나눠 정산되며 실제 원천징수와 다를 수 있습니다. 2026년 세율·4대보험 요율 · 비공식 추정값.
비공식 참고용 시뮬레이터입니다. 실제 지급 기준·세금 정산은 회사 공지와 다를 수 있습니다.
계산 기준 FAQ · 가이드 더 읽기
성과급 계산 기준 FAQ5문항
삼성전기 OPI는 어떤 기준으로 계산하나요?
영업이익의 10%를 OPI 재원으로 보고, 임직원수와 직원평균연봉으로 지급률을 계산합니다. 개인 수령액은 내 급여, 근무개월, 직급 배율을 반영합니다.
삼성전기 TAI는 어떻게 입력하나요?
상반기·하반기 TAI 지급률을 각각 0%, 50%, 75% 버튼으로 고르거나 직접 입력할 수 있습니다. 연봉제는 연봉÷20, 월급제는 월급-20만원을 기준급으로 계산합니다.
직원평균연봉 7,000만원은 어디에 쓰이나요?
OPI 재원을 개인 지급률로 환산할 때 쓰는 평균 급여 가정입니다. 화면에서 직접 바꿀 수 있고, 값이 낮아지면 같은 재원에서 지급률은 높아집니다.
3개년 예상은 무엇을 보여주나요?
연도별 영업이익, 급여, 근무개월을 기준으로 OPI와 TAI를 다시 계산해 누적 세전·세후 흐름을 보여줍니다. 연도별 급여를 비워두면 입력한 급여 인상률을 적용합니다.
세후 금액은 실제 지급액과 같나요?
소득세·지방소득세를 차감한 참고 계산입니다(4대보험 미포함 — 4대보험까지 뺀 금액은 결과에 함께 표시). 실제 원천징수, 개인 공제, 지급월 급여 합산 방식에 따라 차이가 날 수 있습니다.
삼성전기 OPI·TAI 계산 기준
이 성과급 계산기는 삼성전기의 OPI·TAI를 내 급여·영업이익·근무개월 기준으로 계산해 당해 실수령액과 3개년 예상 흐름을 추정합니다. 모든 수치는 공개된 산정 방식을 단순화한 비공식 참고용 추정치입니다.
TAI(목표달성장려금)
상·하반기 지급률을 각각 선택하거나 직접 입력해 현금 성과급에 합산합니다. 계산 화면에서는 지급률과 세전·세후 합계 중심으로 확인할 수 있습니다.
입력값은 무엇을 넣나요?
직급, 내 급여, 올해 영업이익, 근무개월을 입력합니다. 고급 설정에서 임직원수와 직원평균연봉을 조정하면 OPI 지급률이 함께 바뀝니다.
세후 실수령액은 어떻게 계산하나요?
OPI와 TAI를 합산한 뒤 소득세·지방소득세와 4대보험을 반영해 참고용 실수령액을 추정합니다. 실제 지급월 급여 합산 방식과 개인 공제에 따라 최종 금액은 달라질 수 있습니다.